Guide
Ce qu'un salarié coûte vraiment.
Au salaire brut s'ajoutent les charges patronales et la prime de transport. Voici lesquelles, et combien.
L'exemple : un salarié à 300 000 F brut
| Ligne | Règle | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 300 000 F | |
| IPRES, part employeur | 8,4 % du brut, plafonné à 432 000 F par mois | + 25 200 F |
| CSS, prestations familiales | 7 %, sur 63 000 F au plus | + 4 410 F |
| CSS, accidents du travail | 1, 3 ou 5 % selon le risque, sur 63 000 F au plus | + 3 150 F |
| CFCE | 3 % du brut, à la charge de l'employeur | + 9 000 F |
| Prime de transport | Versée en plus du salaire | + 26 000 F |
| Ce que vous décaissez | 367 760 F |
Soit 4,4 millions de francs sur l'année, pour un salarié qui touche 263 700 F net par mois (célibataire, sans enfant).
Ce qui est plafonné, et ce qui ne l'est pas
Les cotisations CSS s'arrêtent à 63 000 F de salaire : au-delà, elles ne bougent plus. L'IPRES s'arrête à 432 000 F pour le régime général. La CFCE, elle, suit le salaire sans limite. C'est pourquoi le coût d'un poste n'est jamais un simple pourcentage du brut.
Ce qui peut s'ajouter
Pour un cadre, la retraite complémentaire des cadres. Selon l'entreprise, l'adhésion à une IPM (assurance maladie), les primes conventionnelles et l'ancienneté.
Dans l'autre sens : partir du net
« Je veux qu'il touche 300 000 F net : quel brut écrire au contrat ? » L'impôt n'étant pas proportionnel, la réponse ne se déduit pas d'une règle de trois, elle se calcule. Notre simulateur le fait en un clic, côté employeur.